נקה

(8)
(7)
(15)
(7)
(2)
(1)
(2)
(5)
(5)
(8)
(7)
(18)
(3)
(6)
(6)
(5)
(3)
(7)
(1)
(9)
(2)
(1)
(5)
(3)
(5)
(1)
(9)
(2)
(50)
(1)
(1)
(26)
(1)
(1)
(1)
(2)
(4)
(4)
(1)
(9)
(2)
(4)
(8)
(1)
(6)
(2)
(1)
(7)
(4)
(4)
(25)
(1)
(1)
(5)
(11)
(2)
(10)
(2)
(3)
(5)
(1)
(2)
(2)
(34)
(35)
(11)
(59)
(107)
(34)
(1)
(1)
(9)
(2)
(5)
(1)
(48)
(23)
(1)
(25)
(4)
(11)
(6)
(4)
(1)
(8)
(76)
(16)
(6)
(73)
(3)
(5)
(26)
(5)
(17)
(14)
(5)
(49)
(5)
(7)
(1)
(2)
(2)
(65)
(7)
(28)
(4)
(87)
(13)
(5)
(10)
(82)
(23)
(7)
(36)
(2)
(1)
(3)
(9)
(11)
(5)
(2)
(11)
(3)
(4)
(22)
(1)
(15)
(1)
(8)
(1)
(2)
(3)
(1)
(3)
(7)
(5)
(30)
(1)
(3)
(1)
(6)
(6)
(1)
(41)
(7)
(107)
(34)
(1)
(4)
(1)
(6)
(70)
(7)
(2)
(1)
(3)
(211)
(12)
(2)
(2)
(13)
(5)
(1)
(7)
(1)
(6)
(12)
(62)
(3)
(419)
(15)
(17)
(1)
(1)
(20)
(224)
(102)
(4)
(320)
(1)
(1)
(1)
(38)
(3)
(1)
(3)
(2)
(121)
(2)
(7)
(13)
(29)
(1)
(39)
(1)
(25)
(81)
(35)
(5)
(116)
(1)
(16)
(62)
(87)
(20)
(11)
(4)
(13)
(6)
(2)
(3)
(5)
(77)
(2)
(1)
(1)
(20)
(152)
(51)
(84)
(27)
(16)
(3)
(99)
(2)
(1)
(49)
(2)
(2)
(4)
(1)
(4)
(4)
(41)
(1)
(2)
(1)
(2)
(4)
(146)
(26)
(5)
(7)
(22)
(3)
(1)
(1)
(34)
(18)
(3)
(2)
(1)
(67)
(2)
(83)
(5)
(3)
(62)
(125)
(15)
(1)
(12)
(27)
(5)
(91)
(1)
(25)
(3)
(2)
(17)
(16)
(2)
(1)
(2)
(2)
(5)
(4)
(10)
(1)
(1)
(4)
(1)
(1)
(41)
(8)
(154)
(3)
(2)
(3)
(1)
(3)
(1)
(19)
(2)
(2)
(40)
(1)
(1)
(5)
(13)
(4)
(6)
(29)
(10)
(19)
(1)
(7)
(1)
(2)
(9)
(6)
(5)
(7)
(1)
(9)
(7)
(5)
(104)
(2)
(1)
(2)
(15)
(74)
(13)
(2)
(7)
(1)
(11)
(21)
(1)
(1)
(1)
(20)
(142)
(1)
(13)
(2)
(111)
(2)
(1)
(238)
(1)
(2)
(2)
(1)
(2)
(2)
(1)
(3)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(4)
(2)
(28)
(2)
(3)
(2)
(2)
(7)
(6)
(1)
(31)
(12)
(1)
(3)
(1)
(10)
(2)
(53)
(5)
(4)
שמירה / אבטחה אזור השפלה

                                     דרושים/ות אחמ"שים/ות למערך האבטחה במפעל ביבנה 235
סידור עבודה , בדיקות ומענה לשומרים , תיגבורים, חפיפות 
ניסיון- חובה 
נכנות לכל המשמרות כולל סופ"שים - חובה 
עברית תקינה , קרוא וכתוב - חובה 
ניידות - חובה
careers@g1-gruop.com
                                    
תנאי שימוש

המשתמש מצהיר, כי ידוע לו שהחברה המגייסת המפרסמת את המודעה שומרת לעצמה את הזכות לשמור את נתוני קורות החיים במאגר המידע שלה ולעשות בהם שימוש בעתיד לצורך איתור משרות רלוונטיות אצל המעסיק ושליחת הצעות עבודה למשתמש. למען הסר ספק, ידוע למשתמש כי לא חלה עליו כל חובה חוקית למסור את קורות החיים. האמור בסעיף זה, מהווה הודעה עפ"י סעיף 11 לחוק הגנת הפרטיות התשמ"א-1981.

;