נקה

(1)
(3)
(1)
(4)
(5)
(6)
(5)
(1)
(9)
(8)
(16)
(2)
(2)
(2)
(1)
(7)
(3)
(1)
(2)
(1)
(4)
(1)
(3)
(2)
(1)
(4)
(1)
(1)
(9)
(34)
(1)
(1)
(1)
(2)
(5)
(1)
(2)
(2)
(1)
(7)
(7)
(10)
(27)
(7)
(1)
(3)
(1)
(1)
(42)
(3)
(1)
(1)
(13)
(1)
(2)
(1)
(7)
(17)
(2)
(4)
(36)
(31)
(1)
(72)
(203)
(4)
(45)
(15)
(3)
(5)
(5)
(1)
(48)
(27)
(1)
(6)
(62)
(15)
(1)
(14)
(16)
(3)
(2)
(111)
(26)
(20)
(95)
(2)
(1)
(1)
(1)
(20)
(3)
(18)
(2)
(3)
(1)
(58)
(3)
(2)
(16)
(7)
(2)
(1)
(47)
(7)
(3)
(30)
(5)
(110)
(13)
(5)
(12)
(1)
(58)
(196)
(14)
(2)
(33)
(2)
(24)
(7)
(26)
(11)
(1)
(4)
(10)
(7)
(3)
(4)
(23)
(3)
(22)
(2)
(13)
(1)
(12)
(3)
(1)
(2)
(2)
(11)
(23)
(19)
(5)
(3)
(6)
(6)
(2)
(78)
(5)
(137)
(34)
(3)
(8)
(3)
(17)
(76)
(8)
(1)
(1)
(6)
(223)
(1)
(1)
(2)
(23)
(15)
(10)
(1)
(4)
(39)
(149)
(432)
(13)
(32)
(3)
(1)
(1)
(2)
(32)
(238)
(152)
(19)
(822)
(10)
(2)
(3)
(1)
(32)
(4)
(1)
(6)
(1)
(1)
(124)
(6)
(1)
(1)
(13)
(51)
(1)
(40)
(32)
(84)
(98)
(10)
(243)
(1)
(1)
(3)
(16)
(49)
(200)
(71)
(5)
(1)
(26)
(8)
(4)
(6)
(5)
(105)
(8)
(1)
(2)
(20)
(168)
(91)
(198)
(42)
(37)
(5)
(151)
(1)
(4)
(2)
(49)
(3)
(2)
(1)
(2)
(3)
(23)
(3)
(1)
(1)
(40)
(1)
(14)
(5)
(1)
(4)
(5)
(5)
(184)
(26)
(3)
(3)
(3)
(49)
(6)
(5)
(1)
(57)
(70)
(3)
(9)
(88)
(6)
(87)
(4)
(2)
(155)
(181)
(1)
(21)
(1)
(3)
(10)
(8)
(1)
(67)
(5)
(3)
(120)
(2)
(1)
(25)
(23)
(6)
(81)
(1)
(2)
(13)
(4)
(3)
(7)
(1)
(14)
(1)
(4)
(8)
(2)
(1)
(43)
(7)
(117)
(1)
(1)
(3)
(6)
(8)
(4)
(89)
(1)
(38)
(2)
(8)
(4)
(25)
(1)
(1)
(5)
(7)
(24)
(5)
(3)
(6)
(18)
(3)
(21)
(12)
(13)
(5)
(11)
(2)
(11)
(4)
(10)
(7)
(5)
(122)
(4)
(4)
(1)
(11)
(80)
(41)
(2)
(10)
(1)
(8)
(1)
(12)
(4)
(5)
(40)
(333)
(8)
(8)
(4)
(164)
(6)
(6)
(1)
(236)
(2)
(4)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(9)
(11)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(4)
(2)
(2)
(2)
(4)
(47)
(2)
(2)
(7)
(13)
(12)
(5)
(41)
(27)
(1)
(1)
(3)
(49)
(4)
(9)
אזור דרום

                                     במסגרת התפקיד
אחריות על הובלת תהליכי שיפור מתמיד בכל פעילויות המפעל תוך יישום מתודולוגיות מתקדמות  לצמצום הפסדים במפעל ולפתרון בעיות 
הבנת הצרכים העסקיים בטווח הקצר והארוך
הובלת מהלכים אסטרטגים לתוכנית רב שנתית, תוכנית שנתית, השגת היעדים ותוצאות המפעל תוך הנעת מנהלים ועובדים
הובלת הטמעת מערכות מחשוב רצפת יצור ודיגיטציה במפעל
ניהול מקצועי של מהנדסי מצוינות תפעולית (IP2) במחלקות היצור
מדווח ישיר אל:  מנהל מפעל  
חבר/ת הנהלת מפעל
 דרישות התפקיד   
מהנדס/ת תעשיה וניהול או תואר רלבנטי אחר- חובה
ניסיון בתפקיד דומה- חובה
הכרה מעמיקה של מתודולוגיות הנדסת  ייצור  
ניסיון בשיפור תהליכים (מתודולוגיות  LEAN, 6sigma, KAIZEN וכו')
ניסיון מוכח בהובלת שינוי ובהדרכה/חניכה
שליטה מלאה ביישומי OFFICE 
אנגלית ברמה גבוהה
                                    
תנאי שימוש

המשתמש מצהיר, כי ידוע לו שהחברה המגייסת המפרסמת את המודעה שומרת לעצמה את הזכות לשמור את נתוני קורות החיים במאגר המידע שלה ולעשות בהם שימוש בעתיד לצורך איתור משרות רלוונטיות אצל המעסיק ושליחת הצעות עבודה למשתמש. למען הסר ספק, ידוע למשתמש כי לא חלה עליו כל חובה חוקית למסור את קורות החיים. האמור בסעיף זה, מהווה הודעה עפ"י סעיף 11 לחוק הגנת הפרטיות התשמ"א-1981.

;