נקה

(1)
(3)
(1)
(4)
(5)
(6)
(5)
(1)
(9)
(8)
(16)
(2)
(2)
(2)
(1)
(7)
(3)
(1)
(2)
(1)
(4)
(1)
(2)
(2)
(1)
(4)
(1)
(1)
(8)
(34)
(1)
(1)
(1)
(2)
(5)
(1)
(2)
(1)
(7)
(6)
(9)
(26)
(6)
(1)
(3)
(1)
(1)
(42)
(3)
(1)
(1)
(13)
(1)
(2)
(1)
(6)
(17)
(2)
(4)
(36)
(31)
(1)
(72)
(207)
(4)
(45)
(15)
(3)
(5)
(5)
(1)
(48)
(31)
(1)
(6)
(2)
(62)
(15)
(1)
(15)
(16)
(4)
(2)
(111)
(29)
(19)
(93)
(2)
(1)
(3)
(1)
(19)
(3)
(19)
(2)
(3)
(1)
(57)
(3)
(2)
(16)
(7)
(2)
(1)
(48)
(7)
(3)
(29)
(5)
(110)
(13)
(5)
(12)
(1)
(58)
(196)
(14)
(2)
(36)
(1)
(21)
(7)
(26)
(11)
(1)
(4)
(10)
(7)
(2)
(4)
(23)
(3)
(22)
(2)
(13)
(1)
(11)
(3)
(1)
(2)
(2)
(11)
(20)
(19)
(7)
(3)
(6)
(6)
(2)
(78)
(5)
(139)
(34)
(3)
(8)
(3)
(16)
(76)
(8)
(1)
(2)
(6)
(223)
(1)
(1)
(2)
(23)
(15)
(1)
(10)
(1)
(4)
(39)
(148)
(432)
(13)
(31)
(3)
(1)
(1)
(2)
(32)
(238)
(155)
(18)
(822)
(9)
(2)
(3)
(1)
(32)
(4)
(1)
(6)
(1)
(1)
(124)
(6)
(1)
(1)
(13)
(51)
(1)
(1)
(40)
(33)
(84)
(98)
(10)
(243)
(1)
(3)
(16)
(51)
(198)
(72)
(5)
(1)
(25)
(7)
(4)
(5)
(6)
(105)
(8)
(1)
(2)
(20)
(168)
(91)
(198)
(42)
(37)
(5)
(154)
(2)
(4)
(2)
(49)
(3)
(2)
(1)
(2)
(3)
(25)
(3)
(1)
(40)
(1)
(12)
(6)
(1)
(4)
(5)
(4)
(177)
(26)
(3)
(3)
(3)
(49)
(7)
(4)
(1)
(59)
(70)
(3)
(9)
(88)
(6)
(86)
(4)
(1)
(155)
(181)
(1)
(14)
(1)
(3)
(1)
(9)
(8)
(1)
(60)
(5)
(5)
(120)
(3)
(1)
(25)
(22)
(6)
(84)
(1)
(2)
(14)
(4)
(3)
(6)
(1)
(13)
(4)
(8)
(2)
(1)
(41)
(7)
(107)
(1)
(1)
(3)
(6)
(8)
(4)
(89)
(1)
(37)
(2)
(8)
(5)
(23)
(1)
(1)
(5)
(7)
(24)
(5)
(3)
(7)
(18)
(3)
(22)
(12)
(13)
(4)
(12)
(2)
(11)
(4)
(10)
(7)
(5)
(125)
(5)
(4)
(1)
(11)
(80)
(41)
(2)
(10)
(1)
(9)
(1)
(12)
(4)
(2)
(40)
(333)
(8)
(8)
(4)
(160)
(6)
(6)
(1)
(237)
(2)
(3)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(8)
(11)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(4)
(2)
(2)
(2)
(3)
(44)
(2)
(2)
(7)
(12)
(13)
(5)
(42)
(28)
(1)
(1)
(3)
(42)
(4)
(9)
משאבי אנוש אזור מרכז - גוש דן

                                     מטרת התפקיד:

להוות כתובת מקצועית בעבור מנהלי הביניים .והעובדים בנושאי פרט, יחסי עבודה, הטמעת תהליכים ומדיניות מש&quot.א.

הבנת שוטפת של צרכים על ידי חיבור לשטח, תהליכי סקירה ומדידה ושולחנות עגולים ודאגה לכך שיתבצעו פעולות מדויקות בהתאם

.

תחומי אחריות:

ליווי שוטף של מנהלי דרג ביניים בסוגיות משאבי אנוש וטיפול במעגל חיי העובד:


	שימור עובדים ותחלופה &ndash. חיבור לשטח, הצפת בעיות והצעה לפתרונות. עבודה עם. נתוני עזיבה שוטפים ומגמות. ביצוע שולחנות עגולים וגיבוש משותף של תכניות פעולה ועבודה על יישום התכניות 
	להוות כתובת עבור המנהל להתייעצות שוטפת בנושא עובדים
	סיוע לעובדים ולמנהלים בסוגיות של יחסי עבודה ובעיות פרט 
	סקירה ומדידה - ליווי המנהלים בקריאת סקרי העמדות, הסקת מסקנות ובניית תכניות לטיפול ויישום. ליווי איכותי של תהליך הערכת הביצועים


תהליכי גיוס בתפקידי קו ראשון: 


	תיקוף פרופיל תפקיד מול המנהל המגייס
	פתיחת משרה והתנעה מול הגיוס 
	הכנת הסכם העסקה וקיום שיחת החתמה עם העובד
	קליטה &ndash. בניית תכנית, שיחת פתיחה והכרות
	ליווי מנהלים במתן משוב לעובד בתהליכי ניוד וקידום


.

סיום העסקה בתפקידי קו ראשון: 


	ליווי מנהלים בתהליכי סיום העסקה 
	הכנת מכתב זימון לשימוע, נוכחות בשיחת השימוע וכתיבת פרוטוקול השיחה
	ביצוע סיום העסקה מול מוקד משאבי אנוש
	קיום שיחת עזיבה ושליחת מייל עזיבה לעובד


עבודה מול מטה משאבי אנוש (הדרכה, רווחה, שכר, תקשורת פנים): 


	עבודה מול גורמי המטה ביישום תכניות העבודה 
	טיפול שוטף 
	בנייה ויישום תהליכים להעלאת המחוברות של העובדים לכלמוביל


.

 דרישות מקצועיות:


	ניסיון של 3-5 שנים בתפקידי מש&quot.א - חובה
	ניסיון בליווי מנהלי ביניים - חובה
	תואר ראשון - חובה
	תואר שני - יתרון
	ניסיון מארגון גדול - יתרון
	מיקום פיזי: רה&quot.ע/אתרי החברה


.
                                    
תנאי שימוש

המשתמש מצהיר, כי ידוע לו שהחברה המגייסת המפרסמת את המודעה שומרת לעצמה את הזכות לשמור את נתוני קורות החיים במאגר המידע שלה ולעשות בהם שימוש בעתיד לצורך איתור משרות רלוונטיות אצל המעסיק ושליחת הצעות עבודה למשתמש. למען הסר ספק, ידוע למשתמש כי לא חלה עליו כל חובה חוקית למסור את קורות החיים. האמור בסעיף זה, מהווה הודעה עפ"י סעיף 11 לחוק הגנת הפרטיות התשמ"א-1981.

;