נקה

(1)
(4)
(5)
(8)
(7)
(1)
(4)
(6)
(13)
(2)
(2)
(2)
(3)
(3)
(1)
(1)
(4)
(1)
(2)
(2)
(1)
(2)
(1)
(7)
(30)
(1)
(1)
(5)
(2)
(3)
(1)
(3)
(6)
(3)
(27)
(4)
(1)
(4)
(1)
(21)
(3)
(1)
(2)
(6)
(2)
(3)
(3)
(5)
(5)
(2)
(4)
(32)
(20)
(1)
(62)
(207)
(4)
(47)
(14)
(2)
(5)
(8)
(2)
(48)
(26)
(1)
(4)
(1)
(65)
(20)
(1)
(8)
(27)
(3)
(2)
(1)
(109)
(25)
(16)
(92)
(1)
(2)
(2)
(1)
(2)
(15)
(5)
(18)
(2)
(4)
(68)
(2)
(14)
(7)
(1)
(3)
(1)
(43)
(7)
(2)
(28)
(5)
(125)
(14)
(5)
(10)
(1)
(61)
(198)
(11)
(2)
(39)
(1)
(7)
(6)
(27)
(11)
(3)
(1)
(10)
(6)
(5)
(4)
(1)
(23)
(5)
(24)
(2)
(11)
(1)
(6)
(2)
(5)
(2)
(4)
(2)
(10)
(1)
(27)
(3)
(19)
(3)
(1)
(9)
(5)
(2)
(74)
(5)
(143)
(34)
(10)
(2)
(11)
(78)
(9)
(1)
(1)
(1)
(4)
(226)
(1)
(1)
(2)
(28)
(1)
(11)
(2)
(6)
(1)
(3)
(32)
(160)
(431)
(13)
(21)
(1)
(3)
(28)
(238)
(147)
(17)
(838)
(10)
(3)
(1)
(1)
(34)
(4)
(1)
(3)
(1)
(132)
(2)
(1)
(1)
(13)
(51)
(1)
(2)
(40)
(34)
(85)
(100)
(13)
(251)
(1)
(16)
(70)
(186)
(66)
(10)
(1)
(27)
(7)
(4)
(4)
(2)
(106)
(1)
(9)
(1)
(2)
(18)
(156)
(95)
(208)
(48)
(39)
(3)
(137)
(1)
(4)
(3)
(49)
(1)
(1)
(1)
(9)
(2)
(1)
(1)
(3)
(40)
(1)
(6)
(1)
(2)
(1)
(5)
(1)
(147)
(26)
(4)
(4)
(4)
(34)
(10)
(5)
(62)
(73)
(3)
(2)
(7)
(1)
(102)
(6)
(90)
(5)
(155)
(181)
(1)
(4)
(1)
(3)
(11)
(7)
(44)
(5)
(135)
(2)
(2)
(14)
(1)
(5)
(93)
(1)
(2)
(9)
(5)
(3)
(4)
(1)
(7)
(1)
(6)
(4)
(1)
(41)
(9)
(96)
(1)
(1)
(2)
(6)
(9)
(3)
(69)
(1)
(40)
(8)
(17)
(3)
(2)
(9)
(8)
(26)
(5)
(3)
(11)
(2)
(24)
(14)
(16)
(2)
(21)
(2)
(9)
(2)
(9)
(7)
(5)
(119)
(2)
(2)
(2)
(11)
(81)
(41)
(4)
(4)
(1)
(9)
(1)
(12)
(3)
(5)
(36)
(326)
(4)
(10)
(2)
(140)
(5)
(5)
(1)
(232)
(1)
(1)
(2)
(1)
(2)
(1)
(2)
(1)
(3)
(8)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(1)
(3)
(1)
(4)
(35)
(1)
(3)
(2)
(4)
(14)
(14)
(3)
(36)
(17)
(1)
(2)
(3)
(52)
(4)
(1)
משאבי אנוש אזור מרכז - גוש דן

                                     מנהל/ת מחלקת הגיוס של שטראוס מים- 3073
אם אתם מגיעים מעולם הגיוס ומשאבי אנוש, בטח כבר שמעתם על מחלקת הגיוס של שטראוס מים😊

להיות מנהל.ת מחלקת הגיוס של שטראוס מים זה כזה:

לחלום בלילה על תהליך חדש, לקום בבוקר ולהצליח לסחוף איתך ארגון שלם

לחשוב על הערך שלנו כחברה ואיך אנחנו גורמים למועמדים לבחור בשטראוס מים

לבנות שפה של הכלה וגיוון אצל מנהלים ועובדים בחברה

לבסס תהליכי מדידה ובקרה יומיים, חודשיים, רבעוניים ושנתיים

לפנטז על טכנולוגיה שיכולה לייעל לנו תהליך ואז לגלות שמחלקת ה- IT .יודעת לפתח את זה

ליצור שיתוף פעולה מלא עם מחלקות השיווק, הדרכה והאגפים השונים כי הם באמת מאמינים ביכולת שלנו להזיז הרים..

.

חשוב גם לספר שמחלקת הגיוס ממוקמת במיקום אסטרטגי בתוך אגף מש"א ובחברה כולה.

המחלקה מובילה את מערך הגיוס והקליטה, תהליכים לקידום הגיוון התעסוקתי, מיתוג מעסיק, ניודים והכוונים תעסוקתיים ועוד.

.

אז את מי אנחנו מחפשים? כאלו שיש להם.ן.:

4-5 שנות ניהול מערך גיוס הכולל ניהול אנשים

כתפיים רחבות ללקיחת אחריות על מערך גיוס אסטרטגי ויכולת להסתכל קדימה מחד ומאידך, חיבור לשטח ו- Hands On

יכולת ורצון לאתגר את הקיים

מומחיות בלהפוך אסטרטגיה לטקטיקה

אהבה לאנשים ולתהליכים

זה את.ה?

email מגייסת: mobility@strauss-water.com..
                                    
תנאי שימוש

המשתמש מצהיר, כי ידוע לו שהחברה המגייסת המפרסמת את המודעה שומרת לעצמה את הזכות לשמור את נתוני קורות החיים במאגר המידע שלה ולעשות בהם שימוש בעתיד לצורך איתור משרות רלוונטיות אצל המעסיק ושליחת הצעות עבודה למשתמש. למען הסר ספק, ידוע למשתמש כי לא חלה עליו כל חובה חוקית למסור את קורות החיים. האמור בסעיף זה, מהווה הודעה עפ"י סעיף 11 לחוק הגנת הפרטיות התשמ"א-1981.

;